EERBEEK – De machines van Folding Boxboard staan stil, maar voor een deel van de oud-medewerkers zijn er mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Verschillende bedrijven hebben vacatures onder het personeel verspreid, met name voor technisch personeel. Volgens het bedrijf is er een medewerker die sinds vorige week al vijf aanbiedingen heeft gehad.
Toch is de overstap naar een andere fabriek niet voor iedereen vanzelfsprekend, waarschuwt CNV-vakbondsbestuurder Kaj Gründemann. Van de 220 medewerkers hebben inmiddels zo’n 40 mensen elders werk gevonden. De overige 180 werknemers moeten nu alsnog op zoek naar een nieuwe baan.
De doorstart van Folding Boxboard ketste vorige week af nadat de beoogde kopers de afgesproken koopsom niet betaalden. De curator verbrak daarop de koopovereenkomst. Werknemers die dachten hun baan te behouden, kwamen daardoor alsnog op straat te staan.
Volgens woordvoerder Peter Hommel van de fabriek zijn er al meerdere bedrijven die actief hebben gevraagd om hun vacatures te delen. “We sturen dagelijks nieuwsbrieven en we delen die vacatures. Ja, als je in de elektrotechniek werkt, word je meteen gebeld”, zegt hij. Volgens Hommel is een medewerker die inmiddels vijf aanbiedingen heeft gehad.
‘Ze hebben veel problemen veroorzaakt’, zegt curator na mislukte overname papierfabriek
Veel vraag naar technisch personeel
Ook Gründemann ziet kansen voor een deel van het personeel. “Er is een groot tekort aan technisch personeel in Nederland.”
Toch betekent dat niet dat iedere werknemer van Folding Boxboard zomaar bij een andere fabriek aan de slag kan. Het maken van papier is volgens Gründemann specialistisch werk. “Papier maken is een ambacht.”
Een operator die zelfstandig aan een papiermachine wil werken, heeft volgens hem al snel vier tot vijf jaar nodig om het vak volledig onder de knie te krijgen. Bovendien verschilt de techniek per fabriek. “Je kunt natuurlijk niet elke operator zomaar aan een andere machine zetten.”
Toch ziet Gründemann mogelijkheden. Door de krapte op de arbeidsmarkt zijn bedrijven volgens hem mogelijk bereid om te investeren in technisch personeel en werknemers om te scholen.
Maar er is ook een andere kant van de medaille. Want de toekomst van de fabriek wordt steeds ingewikkelder. De curator heeft bedrijven die eerder interesse toonden tot vrijdag de tijd gegeven om te laten weten of ze alsnog interesse hebben.
“Ik heb wel een hard hoofd in een overname”, zegt Hommel. Volgens hem is het vertrouwen van klanten weg door de afgelopen weken. Nu het personeel wegloopt, wordt een overname steeds lastiger. “Maar we werken in vijf ploegen, als vijf operators vertrekken, wordt het heel lastig om de machines te laten draaien”, aldus Hommel.
Niet iedereen heeft dezelfde kansen
Voor een groot deel van de medewerkers zijn er volgens CNV mogelijkheden om relatief snel ander werk te vinden. Vooral werknemers die nog een langere carrière voor zich hebben en technische ervaring meebrengen, zijn gewild.
Voor oudere werknemers ligt dat anders. “Voor de medewerkers die 60+ zijn, is dat een stuk lastiger. Die hebben een lastige positie op de arbeidsmarkt”, zegt Gründemann.
Jarenlang bij dezelfde fabriek
Bij Folding Boxboard werkten veel mensen al tientallen jaren. Voor hen komt het verlies van hun baan extra hard aan, zegt Gründemann. Zeker omdat er na het faillissement juist uitzicht leek te zijn op een doorstart en het behoud van banen.
“Het moet ook niet onderschat worden wat het doet om na zoveel jaar je baan te verliezen, een doorstart in het vooruitzicht te hebben en dan alsnog op straat te komen staan”, zegt hij.
Volgens Hommel hebben medewerkers juist de afgelopen periode offers gebracht voor het bedrijf. “Er zijn mensen die banen hebben laten schieten, omdat we met een overname bezig waren, die gaan echt niet nog een keer wachten.”
Volgens Gründemann kan het voor sommige werknemers bovendien lastig zijn om opnieuw de arbeidsmarkt op te gaan. Sommigen hebben nog nooit hoeven solliciteren of een cv te maken.
CNV en FNV proberen werknemers daarbij gezamenlijk te ondersteunen. “Maar dat maakt het voor de medewerkers niet minder pijnlijk of minder moeilijk”, aldus Gründemann.
