– Nu het nieuwe jaar begonnen is, zijn veel mensen al bezig met het plannen van hun vakantie. Maar hoe je je vakantiedagen inzet heeft veel invloed op hoe lang je daadwerkelijk vrij bent. Door je vakantiedagen slim in te zetten, kan je voor weinig vakantiedagen wel lange tijd aaneengesloten vrij zijn van werk. En die dagen kun je goed gebruiken om tijd te besteden in onze mooie provincie.
Om een langere periode vrij te zijn, kun je je vakantiedagen het beste inzetten rondom de christelijke feestdagen. Bij de meeste bedrijven en organisaties zijn dit namelijk al vaste vrije dagen voor alle werknemers. Dit jaar vallen de officiële feestdagen op:
3 april (Goede Vrijdag)
6 april (Tweede Paasdag)
27 april (Koningsdag)
5 mei (Bevrijdingsdag)
14 mei (Hemelvaartsdag)
25 mei (Tweede Pinksterdag)
25 december (Eerste Kerstdag)
Zo ga je te werk
Als je in april wat langer vrij wilt zijn, kun je bijvoorbeeld vrij nemen van 30 maart tot en met 2 april. Je neemt dan vier vakantiedagen op, maar bent wel tien dagen vrij: van zaterdag 28 maart tot maandag 6 april. Je kunt ook vrij nemen van 7 tot en met 10 april. Ook dan ben je met vier vakantiedagen tien dagen vrij: van 3 april tot en met 12 april.
In deze periode kun bijvoorbeeld een van de paasvuren in de regio bezoeken, zoals in Oosterwolde, Lochuizen of Klarenbeek. Trek de natuur in voor een paaswandeling op de Veluwe of ga juist feesten op festival Lingepop in Elst.
Koningsdag valt dit jaar op maandag 27 april. Als je van 28 april tot en met 4 mei vakantie opneemt, kan je wel 11 dagen vrij hebben. Omdat bevrijdingsdag op dinsdag 5 mei valt, ben je dan namelijk vrij van 25 april tot en met 5 mei. En dat met maar vijf vakantiedagen.
Ben ik vrij met Koningsdag en Bevrijdingsdag?
Koningsdag (27 april 2026) en Bevrijdingsdag (5 mei 2026) zijn nationale feestdagen, maar niet iedereen is dan vrij. Je werkgever is niet verplicht je vrij te geven op Koningsdag en 5 mei is volgens MKB Servicedesk in de meeste cao’s maar eens in de vijf jaar een vrije dag. Was je vorig jaar vrij? Dan betekent dat dus niet automatisch dat je dit jaar ook vrij bent.
Zoals Koningsdag en Bevrijdingsdag niet iedereen automatisch een vrije dag opleveren, zijn ook al die andere feestdagen niet automatisch een vaste vrije dag. Het verschilt per cao en per bedrijf hoe er invulling aan wordt gegeven. Er zijn ook tal van organisaties waarin werken op feestdagen heel gewoon is, omdat er geen kantoor is dat sluit of omdat het werk nu eenmaal altijd doorgaat.
Meivakantie
Liever een langere periode vrij in mei? Dan kun je het beste je vakantiedagen opnemen op 15 mei en van 18 tot en met 22 mei. Met Hemelvaartsdag en Tweede Pinkerstdag daaraan geplakt, ben je vrij van 14 tot en met 25 mei. Dat zijn wel 12 dagen achter elkaar.
In die tijd worden er verschillende evenementen georganiseerd in Gelderland, bijvoorbeeld het BuitenBlik festival in Zevenaar, het Over De Top festival in Lichtenvoorde of het Hoogte80 festival in Arnhem. Ook worden er in deze periode verschillende rommel- en vlooienmarkten georganiseerd, bijvoorbeeld in Etten en Epe. Als het weer mee zit, kan je met hemelvaart natuurlijk ook traditiegetrouw vroeg op de fiets stappen om te dauwtrappen.
Vrij aan het einde van het jaar
Tot slot kun je het jaar natuurlijk ook afsluiten met een lange periode vakantie. Eerste kerstdag, tweede kerstdag en nieuwjaarsdag zijn bij veel bedrijven automatisch vrije dagen. Als je tussen kerst en oud en nieuw vrij neemt, van 28 december tot en met 31 december, heb je ruim de tijd om uit te buiken van het kerstdiner én hoef je pas op 4 januari weer fris op je werk te verschijnen. Om dan natuurlijk weer na te denken over wanneer je het best je volgende vakantie op kan nemen.
Hoeveel vakantiedagen heb ik?
Iedere werknemer in Nederland heeft wettelijk recht op minimaal vier keer het aantal volledige werkdagen dat hij per week werkt. Werk je vier dagen per week, dan heb je dus recht op zestien volledige vakantiedagen en werk je er vijf, dan krijg je er minstens twintig. Werk je geen volledige dagen, maar opgeteld bijvoorbeeld 20 uur per week, dan heb je recht op 80 uur (tien dagen) per jaar. Een werkgever kan er altijd voor kiezen één of meer vakantiedagen extra aan te bieden.
